|
|
Postoje řadových pracovníků k organizačním změnám a příčiny obav a odmítání změn
Šťastná, Marie ; Rymeš, Milan (vedoucí práce) ; Fabianová, Ivana (oponent)
Bakalářská práce se zaměřuje na postoje zaměstnanců k organizačním změnám, jejich možné reakce na tyto změny a modely implementace organizačních změn. Tato práce je zacílena na řadové zaměstnance a jejich pohled na tento fenomén. V teoretické části zároveň uvádí do problematiky organizační změny, seznamuje se základními druhy změn a uvádí možné příčiny změn. Zároveň poskytuje stručný vhled do historického vývoje postavení zaměstnanců v organizacích. Empirická část je zaměřena na návrh výzkumného projektu. Výzkumný projekt je replikací výzkumu prováděného na Taiwanu, přičemž se zabývá vztahem podpory ze strany organizace a odporem ke změně ze strany zaměstnanců. Zároveň je rozšířen o zjišťování postojů zaměstnanců k organizační změně pomocí metody sémantického diferenciálu. Tato metoda je navíc doplněna o kvalitativní část, kdy jde o rozhovory s přímými nadřízenými řadových zaměstnanců, kteří nám pomohou poskytnout objektivnější pohled na chování zaměstnanců. Klíčová slova: organizační změna, zaměstnanci a organizační změna, bariéry změn, modely implementace změny, reakce zaměstnanců na změnu
|
host ::
RSS.